Abercrombie & Fitch è stata un'icona della fine degli anni '90 che ha navigato fino alla fine del secolo ed è persino entrata nel coro di a. atterrato ah è singolo da LFO . Tuttavia, ci sono state voci di strane politiche di Abercrombie & Fitch, che sono state confermate e pubblicizzate con una causa per discriminazione sul posto di lavoro del 2003. Improvvisamente, A&F è diventato uno dei peggiori negozi al dettaglio per cui lavorare.
Se eri un adolescente allora, probabilmente ricorderai quanto fosse alla moda acquistare delle magliette vagamente sessiste in questo negozio assurdamente puzzolente con musica assordante. Immagina come devono sentirsi le celebrità che hanno posato per Abercrombie quando i loro volti toccano quei ricordi. La fine di Abercrombie & Fitch è iniziata con la scoperta di strane politiche dei dipendenti che hanno provocato un forte calo delle vendite, costringendoli a chiudere dozzine di negozi.
Abercrombie è stato coinvolto in più polemiche quando a Intervista 2006 l'ex CEO Michael Jeffries è ricomparso nel 2013, rivelando alcune visioni aziendali piuttosto insipide. Jeffries ha lasciato l'azienda nel 2015 e da allora Abercrombie ha cercato di cambiare la sua immagine.
Quindi quali erano quelle strane regole aziendali che sono diventate così male agli occhi del pubblico? Lo staff di Abercrombie & Fitch ti racconterà com'è davvero lavorare nei negozi bui e alla moda.
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Più un dipendente è convenzionalmente più attraente, più è vicino al negozio
Conosci quella persona che ti chiama dietro il bancone di Abercrombie? Non è stato assunto come rappresentante di vendita, ma come 'modello', il che sottolinea la forte fissazione dell'azienda per il mondo esterno. Secondo gli ex dipendenti, i 'modelli' sono ordinati in base alla loro attrattiva fisica. Più sei convenzionale, più sei vicino alla prima linea.
Se sei in sovrappeso o appartieni a una minoranza etnica, probabilmente rimarrai bloccato nel campo. Nel 2003, diversi dipendenti neri, asiatici e ispanici hanno fatto causa all'azienda per questa politica e ne hanno vinto uno Accordo multimilionario .
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I dipendenti non devono scusarsi con gli acquirenti per la mancanza di taglie forti
Ex-CEO Mike Jeffries famoso detto: 'Assumiamo persone di bell'aspetto nei nostri negozi. Perché le persone di bell'aspetto attraggono altre persone di bell'aspetto e vogliamo commercializzare persone di bell'aspetto. Non commercializziamo a nessuno diverso da quello.'
Prima che i rivenditori cambiassero idea e ampliassero le loro offerte di taglie per contrastare le vendite miserabili, il personale era in realtà scoraggiato nel chiedere scusa per la mancanza di opzioni di taglie forti. In effetti, un dipendente ha ammesso che la maggior parte dei dipendenti prendeva in giro gli acquirenti in sovrappeso. voi ha scritto ,'Era una specie di sport tra manager e personale per prendere in giro gli acquirenti sovrappeso e obesi che venivano in cerca di vestiti, poiché in genere non indossavamo la taglia 12 nella maggior parte degli articoli e siamo stati incoraggiati a non scusarci per questo. ' questi.'
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Puoi essere licenziato per aver indossato un singolo adesivo per unghie
La politica sul look di Abercrombie è così rigorosa che non si preoccupano di licenziare un dipendente per la minima violazione. Secondo una fonte che gli ha parlato Huffington Post , puoi essere licenziato per qualcosa di così piccolo come indossare un adesivo per unghie:'Secondo il personale del negozio, qualsiasi numero di violazioni può portare a rimproveri, mandati a casa o licenziati: un adesivo su un'unghia, un'ombra delle 5, ciocche di capelli, tracce di eyeliner.'
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Ai dipendenti è vietato indossare l'hijab e alcune insegne religiose
L'hijab e altre insegne religiose non fanno parte della rigorosa 'Politica sul look' di Abercrombie, che possono facilmente far rispettare nonostante varie cause legali. Secondo il Huffington Post , i giudici federali hanno stabilito che Abercrombie ha violato tre volte le linee guida statali contro la discriminazione licenziando o rifiutando di assumere donne musulmane con hijab e velo. In alcuni casi in cui i dipendenti che indossavano l'hijab non sono stati licenziati immediatamente, il rivenditore li ha relegati nel retro del negozio.
Questa direttiva non si applica solo ai foulard. Niti Patel, un'ex dipendente, ha fatto legare un sacro cordone religioso al polso di un sacerdote indù. Questo cavo è pensato per rimanere in posizione fino a quando non cade da solo. Abercrombie ha minacciato di mettere Patel nel magazzino se non avesse tagliato il cordone.